«Una comunicación clara permite a las organizaciones ser más transparentes y cercanas»
Para hablar de comunicación clara conversamos con Bet Garriga, periodista y diseñadora con una sólida trayectoria en el ámbito de la comunicación.
«Respetar los horarios y mejorar la puntualidad son medidas de bienestar»
Hoy conversamos con María Izquierdo Pulido, Catedrática de Nutrición en la Universidad de Barcelona, con más de tres décadas de experiencia en docencia e investigación. Su trayectoria se ha centrado especialmente en áreas como la crononutrición –la relación entre la alimentación y los ritmos biológicos- y la nutrición de precisión: ha liderado proyectos de investigación en el ámbito de la nutrición, ha colaborado con instituciones internacionales y ha desempeñado diversos cargos de responsabilidad académica y de gestión en la Universidad de Barcelona.
2026: el año en que la tecnología nos devolvió la conversación
En 2026, la comunicación interna nos recuerda una verdad que muchas organizaciones experimentan en su día a día: puedes desplegar una intranet de última generación, una newsletter impecable o aplicaciones siempre disponibles y, aun así, percibir que parte del equipo siente que esos mensajes no les interpela.
“La escucha activa está demostrando que el clima y el compromiso impactan en la cuenta de resultados”
Laura Melero es gerente en el área de Cultura y Diversidad de CaixaBank, donde lidera el proyecto de ‘Escucha Viva’, recientemente reconocido con el Premio Cegos por su impacto en la mejora de la experiencia de la persona empleada a través de la escucha activa.
No es opcional: liderar es comunicar
Esta fue una de las grandes conclusiones de los desayunos que organizamos durante el mes de junio en Barcelona y Madrid con responsables de Personas, Talento y Comunicación Interna de empresas relevantes de distintos sectores.
“La clave para transmitir la propuesta de valor es confiar y no poner filtros a la voz de las personas”
Maite Legarra es miembro del equipo de Atracción y Desarrollo de Talento de la Corporación MONDRAGON. Doctora en Emprendimiento, Cooperativismo e Innovación en Gestión con mención internacional por Mondragon Unibertsitatea, y graduada en Administración y Dirección de Empresas y MBA con itinerario en investigación por la misma universidad. Con más de diez años de experiencia en gestión del talento, ha sido coordinadora del Máster Universitario en Gestión Estratégica del Talento de las Personas durante los últimos cinco años que estuvo en la universidad.
“Las empresas que construyan culturas auténticas serán las que enamorarán al talento”
Clara Boada Aparicio es directora de Cultura y Diversidad de CaixaBank, organización de la que forma parte desde 2007. Durante su trayectoria en la entidad, desde el ámbito de personas, ha liderado las iniciativas de cultura corporativa, diversidad e inclusión y ha impulsado proyectos para mejorar la experiencia de los y las profesionales y construir una marca empleadora de referencia.
La comunicación interna es clave para que el cambio sea sostenible
Conversamos con Luis Mozo, Managing Partner en Woenco Business Consultants, una firma de consultoría especializada en mejorar la eficiencia y los resultados de las empresas a través de la transformación de sus modelos operativos. Fundada en 2007, Woenco se distingue por su enfoque práctico y cercano, colaborando estrechamente con empresas de diversos sectores y perfiles para optimizar operaciones y resultados.
La IA es una herramienta al servicio de la creatividad humana
Hablamos con Heidi, Helena e Iban, tres integrantes de Mostaza, sobre el uso de la IA en su trabajo diario. Heidi nos aporta su visión desde la gestión de proyectos; Helena, como directora creativa, sobre la adaptación de estas herramientas en su equipo, e Iban, en cómo le ayuda en sus tareas diarias relacionadas con el diseño gráfico.
La comunicación interna en 2025: tendencias y retos
Desde hace unos años, en Mostaza Comunicación nos gusta reflexionar sobre las tendencias en comunicación interna que pueden tener mayor impacto durante el año que empieza, poniendo foco en la comunicación para la transformación.
“A las mujeres nos han enseñado a ser perfectas. Yo les digo que sean valientes, pero no perfectas”
Mar Porras, Marketing Manager de la compañía multinacional Ricoh. Psicóloga de formación, su carrera siempre ha estado vinculada con el entorno STEM, ocupando diferentes posiciones dentro del equipo de marketing de Ricoh durante más de 35 años y, desde 2012, como voluntaria en diferentes iniciativas STEM.
“La IA transforma el futuro del cine y la creatividad audiovisual”
Albert Vergés es director de Sunomono Films, una productora audiovisual de Barcelona especializada en contenido que impulsa el negocio. Con más de 15 años de experiencia, combina su pasión por el arte, la tecnología y la comunicación para conectar marcas y audiencias. Sunomono Films se destaca por su creatividad y recursos técnicos, trabajando en comunicación interna, publicidad, video marketing y eventos. Su equipo utiliza inteligencia artificial generativa para ofrecer soluciones innovadoras y personalizadas, asegurando el éxito de cada proyecto.
“La clave es crear una cultura donde la sostenibilidad esté presente en cada decisión”
Marta Colomer lidera el área de Asuntos Públicos y Sostenibilidad en Idilia Foods. Licenciada en Ciencias Económicas por la Universidad Autónoma de Barcelona, tiene una sólida trayectoria en marketing en empresas como Bayer y Danone. Desde 1998 hasta 2017, dirigió el área de marketing en Nutrexpa, y ahora impulsa el crecimiento de marcas comprometidas con el consumidor y la sostenibilidad.
“La diversidad generacional enriquece nuestra perspectiva y nos enseña a salir del ‘yo’”
Paula y Heidi representan las dos caras de una misma moneda. En esta entrevista, ambas nos cuentan cómo han encontrado en la comunicación interna una pasión compartida, y cómo sus diferentes edades aportan perspectivas únicas y valiosas al equipo de Mostaza Comunicación.